5 Segredos Sobre Liderança

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Muito tem se escrito sobre liderança, ou seja, regras, estilos, e biografias de líderes inspiradores da história do mundo. Mas existem alguma idéias de liderança que nós mesmos não conseguimos reconhecer e perceber no decorrer da leitura dos livros. Aqui está 5 segredos sobre liderança que você não sabia.

1 – Há Vários Tipos De Líderes.

Existem vários tipos de líderes e você vai encontrar vários deles ao longo de sua vida. Os líderes formais são aqueles que elegemos em posições ou escritórios, como os políticos, senadores, gerentes, presidente do seu clube entre outros.

Os líderes informais são aqueles que adquiriram tal denominação pela sua longevidade, força de vida, experiências e inovações, como por exemplo nossos avós, líderes de uma tribo, ou em virtude de sua experiência em um determinado campo, como Albert Einstein no campo da Física e Leonardo da Vinci nas artes

2. A Liderança É Um Processo De Transformação.

Embora algumas pessoas parecem ter nascido com qualidades inatas de liderança, sem direito ao ambiente e à exposição, elas podem deixar de desenvolver seu pleno potencial. Assim como aprender a andar de bicicleta, você também pode aprender como se tornar um líder e aprimorar suas habilidades de liderança. O conhecimento sobre as teorias de liderança e habilidades podem ser formalmente adquirida pela inscrição em seminários de liderança, workshops e conferências. Interações diárias com as pessoas oferecem a oportunidade de observar e praticar as teorias de liderança. Juntos, a aprendizagem formal e informal vão ajudar você a ganhar as atitudes de liderança, e assim promover o ciclo de aprendizagem. Você não precisa se tornar um líder em um dia e simplesmente parar. A formação contínua é importante para se tornar um bom líder para cada dia trazer novas experiências que colocam os seus conhecimentos, habilidades e atitudes em teste.

3. A Liderança Começa Com Você.

A melhor forma de desenvolver qualidades de liderança é aplicá-lo à sua própria vida. Como diz a frase: “a ação fala mais alto que palavras.” Líderes estão sempre no centro das atenções. Tenha em mente que a sua credibilidade como um líder depende muito de suas ações: sua interação com a sua família, amigos e colegas de trabalho, sua maneira de gerir as suas responsabilidades pessoais e organizacionais, e até mesmo a maneira como você fala com o vendedor de jornais da sua rua. Ações repetidas tornam-se hábitos. Hábitos, por sua vez formam uma pessoa de caráter. O livro de Steven Covey intitulado 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes fornece boas pistas sobre como você pode alcançar a liderança pessoal.

4. A Liderança É Compartilhada.

Liderança não é de exclusiva responsabilidade de uma pessoa, mas sim uma responsabilidade compartilhada entre os membros de uma equipe emergente. Um líder pertence a um grupo. Cada membro tem responsabilidades a cumprir. Posições de liderança são meramente formais que é acrescentado responsabilidades além de suas responsabilidades como membros da equipe. A liderança eficaz exige que os membros façam a sua parte do trabalho. Começando com um mero grupo de pessoas, membros e líderes de trabalho para a formação de uma equipe eficaz. A interação social desempenha um papel importante na liderança. Aprender a trabalhar em equipe requer uma grande dose de confiança entre os líderes e membros de uma equipe emergente. A confiança é construída sobre as ações e não em meras palavras. Quando existe respeito mútuo, a confiança é fomentada e é construída.

5. Estilos De Liderança Dependem Da Situação.

Além da cultura, crenças, sistema de valores e formas de governo, a atual situação de uma nação afeta também os estilos de liderança utilizados por seus líderes formais. Não existe uma regra que apenas um estilo pode ser usado. Na maioria das vezes, os líderes empregam uma combinação de estilos de liderança, dependendo da situação. Em situações de emergência, tais como períodos de guerra e calamidade, uma tomada de decisão é uma questão de vida ou morte. Assim, o líder de uma nação não pode consultar todos os departamentos para se chegar a decisões cruciais. O caso é naturalmente diferente em tempos de paz e ordem onde diferentes setores e outros ramos do governo pode interagir livremente e participar no governo.

Agora que você conheceu essas coisas, tenha em mente que há sempre idéias que nós pensamos que já sabemos sobre liderança. Portanto, não deixe de estudar e conhecer mais sobre o assunto, principalmente se você deseja ser um líder.

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